Re-integratie tweede spoor

Wanneer wordt een tweede spoortraject ingezet?

Bij langdurig verzuim wordt eerst gekeken naar mogelijkheden voor terugkeer in de eigen functie. Is dat niet haalbaar, dan wordt onderzocht of er passend werk beschikbaar is binnen de organisatie. Wanneer ook dat geen oplossing biedt, komt een tweede spoortraject in beeld.

Het doel is om samen met de medewerker te onderzoeken welke mogelijkheden er zijn bij een andere werkgever. Daarbij staan de belastbaarheid, talenten, ervaring en toekomstmogelijkheden van de medewerker centraal.

Onze aanpak

Geen medewerker en geen situatie is hetzelfde. Daarom werken wij niet met standaardtrajecten, maar met maatwerk. We kijken naar wat iemand nog wél kan en begeleiden medewerkers stap voor stap naar een passende en duurzame werkhervatting.

Afhankelijk van de situatie kan het traject bestaan uit:

• Loopbaanoriëntatie en arbeidsmarktonderzoek
• Persoonlijke coaching
• Versterken van zelfvertrouwen en belastbaarheid
• Sollicitatiebegeleiding
• Opstellen of verbeteren van CV en LinkedIn-profiel
• Actieve ondersteuning bij het benaderen van werkgevers
• Inzet van een werkervaringsplaats indien passend

Waar nodig besteden wij extra aandacht aan thema's zoals stress, burn-out, verliesverwerking en acceptatie van een gewijzigde werksituatie.

Ondersteuning voor werkgevers

Een goed uitgevoerd tweede spoortraject helpt niet alleen de medewerker verder, maar ondersteunt u ook bij het voldoen aan uw verplichtingen vanuit de Wet verbetering poortwachter.

JP Werkrevisie begeleidt werkgevers gedurende het gehele traject. U kunt rekenen op:

• Een vaste contactpersoon
• Korte communicatielijnen
• Periodieke voortgangsrapportages
• Tijdige signalering van knelpunten
• Advies over vervolgstappen binnen het re-integratieproces
• Zorgvuldige dossieropbouw

Door regelmatig contact blijft u op de hoogte van de voortgang en kunnen we snel schakelen wanneer de situatie verandert.

Waarom kiezen voor JP Werkrevisie?

Wij geloven dat duurzame re-integratie begint met persoonlijke aandacht. Daarom combineren wij professionele begeleiding met oprechte betrokkenheid. We hebben oog voor zowel de belangen van de werkgever als die van de werknemer en werken altijd toe naar een oplossing die perspectief biedt.

Werkgevers kiezen voor JP Werkrevisie vanwege:

• Persoonlijke en betrokken begeleiding
• Ruime ervaring met tweede spoortrajecten
• Kennis van de Wet verbetering poortwachter
• Specialistische expertise op het gebied van stress en burn-out
• Flexibele maatwerkoplossingen
• Focus op duurzame plaatsing

Samen zorgen we ervoor dat uw medewerker de best mogelijke stap kan zetten naar passend werk en een nieuw toekomstperspectief.